Office Intro

事務所紹介

事務所概要

Phone Number

092 734 2300

FAX Number

092 734 2301

住所 〒810-0031
福岡市中央区谷2丁目14番8号
設立 1993年(平成5年)
スタッフ数 30名(社会保険労務士 10名 試験合格者・有資格者・業務委託含む)
【 職員 27名、専従者・契約社員 3名 】
外部協力 ・福岡県社会保険労務士会インターンシップ受託事務所
・若年者職業訓練 職場実習受託事務所
・Chatwork株式会社公認 チャットワークエバンジェリスト
併設会社 ・労務ジャパン株式会社
・労働保険事務組合 ジャパン労災保険協会
・労働保険事務組合 九州一人親方福祉協会

事務所内紹介

福岡中央労務管理事務所では様々な働き方改革を推進し、
顧客サービス及び従業員満足度の向上に日々努めています。

業務グループ制

多様化するクライアント様のニーズに総合的、かつ、プロフェッショナルなサービスを提供できるよう業務グループ制を採用しております。

コミュニケーションの向上

フリーアドレス制

所内では自由な座席配置によりスタッフ間の連携を取りながら業務の効率化を図っています。デスクの共有化を可能にすることでクリアデスクも保たれペーパーレスにもつながります。

コミュニケーションツールの活用

所内コミュニケーションツールとして「chatwork」「kintone」等を導入しております。クライアント様にも積極的に導入を頂き、スピーディで密なコミュニケーションが実現しています。電話の数も減ったことで作業途中での中断も減り、業務の効率化も図れています。

ビデオ会議システム

「Zoom」を導入し所内会議やクライアント様とのミーティングに活用しています。場所や時間そして人数も自由に設定でき、画面共有によるパソコン上での資料操作も可能なため、対面ミーティングと遜色ないやり取りが可能です。

業務効率化・生産性の向上

電子申請

原則として全ての手続で電子申請を行っております。書類を作成し行政窓口へ持ち込む場合に比べ、手間や時間、移動にかかるコストが大幅に削減されました。

デュアルディスプレイ採用

所内で使用するPCにはモニターを2つ配備することで、広い画面&表示切替無しでの作業が実現し、PC作業の効率が約1.5倍向上しました。

RPAの導入

PC作業を自動化し、今までスタッフが手掛けていた作業を「ソフトウェアロボット(MICHIRU RPA)」にさせることで省力化が進みました。

所内就業環境の整備

■ リフレッシュルーム

スタッフが仕事を離れてゆっくり休憩できるルームを用意しています。

■ 休暇が取りやすい柔軟な勤務体系と複数担当制

「ノー残業デイ(毎週水曜)」、「ゴールデンFriday(最終金曜)」、「リフレッシュタイム(労働時間に算定する休息時間)」の他、有給休暇の完全取得を図っています。各業務グループ内では複数担当制を採用し、休暇が取りやすい仕組みを構築しています。

業務グループ制

多様化するクライアント様のニーズに総合的、かつ、プロフェッショナルなサービスを提供できるよう業務グループ制を採用しております。

コミュニケーションの向上

フリーアドレス制

所内では自由な座席配置によりスタッフ間の連携を取りながら業務の効率化を図っています。デスクの共有化を可能にすることでクリアデスクも保たれペーパーレスにもつながります。

コミュニケーションツールの活用

所内コミュニケーションツールとして「chatwork」「kintone」等を導入しております。クライアント様にも積極的に導入を頂き、スピーディで密なコミュニケーションが実現しています。電話の数も減ったことで作業途中での中断も減り、業務の効率化も図れています。

ビデオ会議システム

「Zoom」を導入し所内会議やクライアント様とのミーティングに活用しています。場所や時間そして人数も自由に設定でき、画面共有によるパソコン上での資料操作も可能なため、対面ミーティングと遜色ないやり取りが可能です。

業務効率化・生産性の向上

電子申請

原則として全ての手続で電子申請を行っております。書類を作成し行政窓口へ持ち込む場合に比べ、手間や時間、移動にかかるコストが大幅に削減されました。

デュアルディスプレイ採用

所内で使用するPCにはモニターを2つ配備することで、広い画面&表示切替無しでの作業が実現し、PC作業の効率が約1.5倍向上しました。

RPAの導入

PC作業を自動化し、今までスタッフが手掛けていた作業を「ソフトウェアロボット(MICHIRU RPA)」にさせることで省力化が進みました。

所内就業環境の整備

■ リフレッシュルーム

スタッフが仕事を離れてゆっくり休憩できるルームを用意しています。

■ 休暇が取りやすい柔軟な勤務体系と複数担当制

「ノー残業デイ(毎週水曜)」、「ゴールデンFriday(最終金曜)」、「リフレッシュタイム(労働時間に算定する休息時間)」の他、有給休暇の完全取得を図っています。各業務グループ内では複数担当制を採用し、休暇が取りやすい仕組みを構築しています。

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